Jedny z nejlépe placených pracovních míst jsou již několik let v oboru IT - nejen u nás, ale i všude v Evropě. O jaké odborníky je dnes v IT branži největší zájem?
Rok 2017 bude dalším v řadě, kdy je výhodné dělat kariéru v oboru IT. Trhy informačních a telekomunikačních technologií i spotřební elektroniky (který s ICT zásadně konverguje) nepřetržitě rostou a hlad po odbornících je stále větší. Současným globálním trendem je pak velký nedostatek IT expertů, kteří by mohli pracovat na vývoji nových pokročilých technologií. Firmy lákají nové zaměstnance už na středních školách a univerzitách a zkušené experty neváhají přetahovat konkurenci s příslibem vyšší mzdy, lepších pracovních podmínek i dalších výhod. Ale jaký bude v IT branži následující rok a o jaké IT specialisty bude největší zájem?
Setrvalý růst
Všechny prognózy ohledně trhu práce v oblasti IT jsou v současné době velmi příznivé. Například nedávný průzkum personální agentury Grafton Recruitment, uvádí, že je na trhu dostatek volných míst pro IT odborníky a že se firmy snaží vylepšovat podmínky jak v oblasti finančního ohodnocení, tak i nefinančních benefitů. Podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) činil v roce 2015 nominální růst mezd 3,4 % a Grafton Recruitment odhaduje, že by i díky pokračujícímu ekonomickému oživení 2016 mohly v roce 2016 mzdy vystoupat až o 5 %. Zatímco v roce 2002 byl průměrný plat zaměstnance v oboru IT o 7 000 korun vyšší než průměrná mzda v Česku, v roce 2015 už to bylo o 17 tisíc více.
Odvětví IT se ovšem tradičně potýká s největším nedostatkem odborníků a podle některých odhadů chybí v oboru IT až 20 tisíc kvalifikovaných pracovníků. Nedostatkovým zbožím jsou zejména programátoři pro vývoj desktopových, webových a mobilních aplikací a odborníci na IT bezpečnost. Vysoká je také poptávka po odbornících specializujících se na big data a datovou analýzu, která proniká do stále většího množství oborů.
Jedním z důsledků nedostatku kvalifikovaných IT expertů je obrovský zájem i o uchazeče, kteří třeba jen částečně splňují požadovaný profil. Velkou šanci pak dostávají i uchazeči přicházející přímo ze škol, tedy bez jinak vyžadované praxe. Pečlivě si samozřejmě vybírají i sami zaměstnanci, kterým jde stále více nejen o výši mzdy, ale také o příznivé pracovní prostředí, nefinanční benefity ale třeba i možnost práce na zajímavých projektech, možnost dalšího rozvoje formou školení a stáží a plán budoucího kariérního růstu. Mezi běžné nefinanční benefity patří dnes například delší dovolená, flexibilní pracovní doba a stále častěji také možnost pracovat z domu.
Z údajů zjištěných společností Grafton Recruitment dále vyplývá, že téměř pětina pracovních míst je obsazována zaměstnanci, kteří sami aktivně novou práci nehledali. Zajímavější či lépe placenou práci jim nabízejí personalisté, kteří pátrají po vhodných kandidátech i v sociálních sítích, typicky na Facebooku či LinkedIn. Právě profesionální sociální síti LinkedIn, kterou v polovině loňského roku koupil Microsoft za více než 26 miliard dolarů, přisuzují analytici agentury Grafton Recruitment velkou budoucnost. Přímo oslovení kandidáti dosahují v průměru na až o 18 procent vyšší mzdu v porovnání s uchazeči, kteří sami reagují na nabídku určité pracovní pozice.
Nejsou lidi
ČSÚ uvádí, že mezi roky 2010 a 2015 vzrostl v České republice počet pracovníků v oboru IT o jednu třetinu na více než 160 tisíc. Současně ale nijak nepřibývá absolventů vysokoškolských oborů informatiky, takže rostoucí poptávku firem nelze uspokojit novými vystudovanými uchazeči o práci v IT. Díky volnému pohybu pracovních sil v rámci EU zvyšuje nouzi o kvalifikované IT pracovníky i odliv českých talentů do sousedních zemí, například do Německa, kde je rovněž velká nouze o IT experty. Podle německé oborové organizace Bitkom vzrostl během posledních pěti let počet zaměstnanců v oboru informačních technologií a spotřební elektroniky o 100 tisíc a v roce 2015 byla překročena hranice jednoho milionu pracovních míst v oboru IT. Dnes jde již o 1,03 milionu pracovních míst, což je asi o 300 tisíc více, než v sektoru automobilové výroby a více než dvakrát tolik co v chemickém průmyslu. Bitkom dále uvádí, že počet pracovních míst v IT dále poroste a již nyní je neobsazeno kolem 51 000 volných pracovních míst spojených s IT (což je o 20 procent více než v předchozím roce). Zajímavé je, že jen necelá polovina (kolem 20 500 otevřených pozic) je spojena přímo s firmami v oblasti informačních a telekomunikačních technologií. Zbývající, větší část volných míst souvisí s transformací podnikání a obchodních modelů firem v důsledku digitalizace.
Poptávka se mění
Nejžádanější jsou specialisté na software a IT služby, ale silná je i poptávka po vývojářích. Ze zmíněných více než 20 tisíc volných pracovnách míst v Německu je 60 procent určeno pro vývojáře softwaru. Podobná skladba poptávky po ICT specialistech je i u nás, přičemž zhruba polovina volných míst souvisí s technologiemi na zpracování a analýzu velkých dat a cloud computingem, zatímco druhá půlka poptávky je po vývojářích softwaru. Velmi rychle roste i poptávka po bezpečnostních expertech, což nepochybně souvisí s množícími se zásadními úniky dat a vzestupem průmyslové špionáže. Firmy ve všech oborech si zkrátka stále více uvědomují, že zabezpečení podnikové sítě a dat neznamená pořízení licencí antivirového softwaru. Naopak klesá poptávka po klasických IT administrátorech, jelikož stále více firem přenechává správu své IT infrastruktury externím poskytovatelům ICT služeb a obejde se buďto zcela bez interních administrátorů, nebo s mnohem menším týmem než dříve.
Trh práce v oboru ICT se bude velmi rychle měnit i v budoucnu, což znamená, že IT specialisté musí stále připraveni učit se nové věci. Zatímco například nyní klesá poptávka po IT administrátorech, roste zájem o projektové manažery, kteří rozumí nejen současným technologiím, ale domluví se přinejmenším anglicky a mají schopnost řídit spolupráci celého týmu. A vznikají i zcela nové pracovní pozice, spojené s datovou analytikou, strojovým učením nebo tzv. Průmyslem 4.0, který bude v mnohem větší míře využívat robotiku a automatizaci, kterou bude ovšem muset někdo vymyslet, naprogramovat a řídit. V blízké budoucnosti pak nebude existovat typická kariéra v IT, jak ji známe dnes, ale půjde o průnik znalostí z různých oborů, z nichž jen jeden budou klasické informační a komunikační technologie.
***
Přehled platů - IT a telekomunikace (2016)
Hrubé mzdy v tisících korun za měsíc včetně variabilních složek
PRACOVNÍ POZICE Praha Brno Ostrava
IT ADMINISTRACE
CTO 120-200 120-180 100-150
ředitel IT 90-150 80-120 60-100
IT manažer 70-120 60-110 50-80
systémový architekt 70-100 60-90 45-70
Windows administrátor 40-70 30-50 30-45
Unix/Linux administrátor 40-70 30-55 30-45
databázový administrátor 40-70 35-50 30-45
TECHNICKÁ PODPORA
ředitel technické podpory 80-150 80-120 60-90
vedoucí týmu technické podpory 55-75 40-60 30-50
specialista technické podpory 3. stupně 50-70 45-60 30-45
specialista technické podpory 2. stupně 40-55 35-45 25-40
specialista technické podpory 1. stupně 28-37 25-35 20-30
VÝVOJ
ředitel SW vývoje 100-160 80-130 60-90
SW architekt 80-120 60-100 40-70
C/C++ vývojář (5+ let praxe) 60-80 55-70 45-70 C/C++
vývojář (3-5 let praxe) 50-70 45-55 35-50 C/C++ vývojář (1-3 roky praxe) 40-55 30-45 25-40 Java vývojář (5+ let praxe) 70-100 60-80 45-70 Java vývojář (3-5 let praxe) 50-70 45-60 35-50
Java vývojář (1-3 roky praxe) 40-55 33-45 25-40
. NET/C* vývojář (5+ let praxe) 70-100 60-80 45-70
. NET/C# vývojář (3-5 let praxe) 50-70 45-55 35-50
. NET/C# vývojář (1-3 roky praxe) 40-55 33-46 25-40
webový/PHP vývojář 40-70 35-45 25-40
vývojář mobilních aplikací 40-80 35-50 25-50
vývojář datových skladů 60-90 55-70 45-80
databázový vývojář (PL/SQL) 50-85 40-60 libra-60
IT PORADENSTVÍ
business analytik (3+ let praxe) 60-90 50-70 40-80
BI konzultant 60-100 50-80 40-70
ERP konzultant 60-100 35-80 40-80
ERP vývojář 50-90 30-60 35-60
PROJEKTOVÝ MANAGEMENT
programový manažer 100-150 80-120 60-90
projektový manažer 60-110 45-80 40-100
projektový koordinátor 35-55 30-45 25-45
Zdroj: Grafton Rocruitment, 2016
Značné regionální rozdíly
Průzkum mzdových podmínek v IT sektoru, provedený v loňském roce agenturou Grafton Recruitment, odhalil poměrně zásadní rozdíly mezi výší mezd u zaměstnanců stejných profesí podle toho, v jakém regionu pracují.
Foto popis|
O autorovi| FELIX KNOKE, RADEK KUBEŠ, autor@chip.cz